1、企業宗旨：人無我有，人有我優，人優我廉。
2、企業精神：以人為本，人性化管理。
3、經營哲學：經營之道至強至精至誠，立業之本為國為家為民。
厚德載物，天道酬勤
4、社會使命：企業、員工、國家共贏
人才－－企業發展的基石
企業要發展，人才是關鍵。任何成功的企業，都有結構合理，優秀配套的人才隊伍。在市場經濟競爭愈演愈烈的今天，人才的競爭已是企業競爭的焦點。企業能夠長盛不衰，很重要的一點是有一支充滿活力的人才群，使之能夠經受激烈的市場競爭環境的考驗，能夠從瞬息萬變的市場中獲取有用的信息，永遠處于不敗之地。
人人是人才，賽馬不相馬
賽馬機制具體而言，包含三條原則：一是公平競爭，任人唯賢；二是職適其能，人盡其才；三是合理流動，動態管理。在用工制度上，實行一套優秀員工、合格員工、試用員工“三工并存，動態轉換”的機制。在干部制度上，對中層干部分類考核，每一位干部的職位都不是固定的，屆滿輪換。人力資源開發和管理的要義是，充分發揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這就是企業持續發展的秘訣。